Organisatieadvies

Echt impact maken op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers: veel organisaties willen het en toch is het complex.

Dat hoeft niet!

​

Elk traject is anders, maar bestaat vrijwel altijd uit deze stappen:

1. Meten is weten. Onderzoek naar de huidige situatie - aan de hand van vragenlijsten, interviews en/of observatie.

2. Rapportage en advies naar aanleiding van de uitkomsten.

3. Keuzes o.b.v. draagvlak en budget.

4. Het inzetbaarheidsplan en de vitaliteitskalender

5. Implementatie van de adviezen.

6. Evaluatie van de opbrengsten

Vervolgens kan er een nieuwe cyclus gestart worden.

Fierce People zet zich graag in voor organisaties die resultaat willen en duurzaam durven te investeren in energie, tijd, middelen en prioriteit.